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解读《世界就业和社会展望:2021年趋势》_Leverage

解读《世界就业和社会展望:2021年趋势》

更新时间:2023-05-06 点击数:

国际劳工组织2021 年 6 月 2 日发布的《世界就业和社会展望:2021年趋势》考察了就业、失业、劳动力参与和生产力方面的全球和区域趋势,以及就业状况、非正规就业和工作贫困等工作质量方面的趋势。它还广泛分析了危机对企业和工人的不同影响。

疫情大幅减少了经济活动和劳动力需求,导致2021年第二季度全球总工作时间估计减少4.4%,低于2021年第一季度的4.8%和2020年的8.8%。根据国际劳工组织(ILO)的最新评估,由疫情大流行造成的劳动力市场危机远未结束,就业增长至少在2023年前都不足以弥补所受损失。

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《世界就业和社会展望:2021年趋势》预测,全球危机引起的“就业差距”将在2021年达到7500万,随后在2022年降至2300万。就业差距和工作时间减少等与工作时间相关的差距,在2021年相当于1亿个全职就业岗位,在2022年需要相当于2600万个全职就业岗位来弥补就业缺口。这种就业和工作时间上的减少是在危机前居高不下的失业率、劳动力利用不足和恶劣的工作条件的基础上出现的。因此,预计2022年全球失业人数将达到2.05亿,大大超过2019年1.87亿的水平。这相当于5.7%的失业率。

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展望未来


在疫苗接种方面的进展和大规模财政支出的推动下,预计从2021年下半年开始,全球经济将开始复苏进程。如果没有在疫苗分配和财政支助(包括减免债务)方面采取协调一致的国际政策行动,这些积极影响在地域范围内大多仍将有限。在全球范围内,经济复苏预计将在2021年净创造1亿个就业岗位,2022年再创造8000万个就业岗位

防止对全球经济和社会结果的长期损害我们需要一个全面和协调一致的以人为中心的政策议程,如国际劳工组织的《工作未来百年宣言》(2019年),这种努力涉及“把工人的权利和所有人的需求、愿望和权利放在经济、社会和环境政策的核心”。因此,以人为中心的复苏应力求:


  • 促进基础广泛的经济增长和创造生产性就业

  • 通过积极的劳动力市场政策、公共就业服务和公共提供的高质量护理服务,支持家庭收入和劳动力市场转型

  • 加强社会保障体系, 确保所有工人都有结社和集体谈判自由的权利,以此加强包容性、可持续和有韧性的经济增长和发展的制度基础

  • 开展社会对话,制定并确保有效执行以人为中心的恢复战略





Leverage 作为国际劳工组织的参与机构,希望能够为社会的可持续发展做出贡献,我们的服务中包含有劳工健康安全的审核,可以促进劳工工作环境的改善,我们一直在致力于通过我们专业化的服务,帮助更多企业或组织践行社会责任,最终实现可持续发展。同时,Leverage也是UNGC的成员之一,正以UNGC的17个可持续发展目标作为我们前进的方向,通过我们专业的团队与服务促进可持续发展。


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·SAI 批准的 SA8000 认证机构(NO.046)

·中国合格评定国家认可委员会检验鉴定机构CNAS   (NO.IB0605)

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·中国海关总署批准的检验鉴定机构(No.683)

·AWS国际可持续水环境管理组织成员

·公益金融联盟(GSFN)创始发起单位

·UNGC联合国契约组织成员

·CNCA中国国家认证认可监督管理委员会认证机构

·中国出入境检验检疫协会合规工作委员会成员

·浙江省国际贸易协会数字化专业委员会联合发起单位及专家委员

·UNEP Life Cycle Initiative 联合国环境规划署生命周期倡议成员

·长三角一带一路国际认证联盟服务机构

·长三角绿色低碳发展行动共同体成员

·中国企业气候行动CCCA成员

·AA1000可持续发展验证机构


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