2025年8月1日，Leverage莱巍爵正式对外发布了 2024 年度 ESG 可持续发展报告。这不仅是Leverage连续第四年发布的 ESG 报告，更是公司深入践行可持续发展理念、积极履行社会责任的重要体现。报告秉持客观、规范、透明、全面的原则，详细披露了公司在经济、环境、社会等责任领域的实践和绩效表现，旨在向所有利益相关方展示Leverage在推动可持续发展方面的坚定决心与实际行动。

报告全篇围绕ESG（环境、社会、治理）主题，共分为“可持续发展行动”“公司治理”“环境保护”及“社会责任”四大板块，通过综合考量多方信息和数据，全方位展现了Leverage在公司治理优化、环境管理保护、社会责任履行等ESG关键领域的具体实践成果与绩效表现，以及在推动自身与利益相关方共同实现可持续发展目标方面的积极努力和坚定承诺。

一、可持续发展行动：战略引领，协同共进

战略规划与目标设定

Leverage的可持续发展战略始终围绕三大核心支柱展开：构建绿色服务生态、赋能供应链韧性、践行包容性增长。公司将 ESG 理念深度嵌入业务全流程，通过审核认证、碳管理服务、ESG 咨询与培训、绿色供应链管理等核心服务，帮助客户将可持续发展目标转化为可落地的行动方案。2024 年，公司进一步升级了“战略层 - 统筹层 - 执行层”的三级管理架构，由董事会直接领导可持续发展委员会，联动气候与自然资源风险管理等专项工作组，确保每一项战略都能转化为精准的执行动作。

利益相关方沟通

Leverage深知与利益相关方的有效沟通是实现可持续发展的关键。公司通过多种渠道与股东、投资者、客户、合作伙伴、社区、政府及社会团体等进行积极互动，倾听他们的期望与诉求，并及时回应。例如，公司定期发布 ESG 报告，披露公司在经济、环境、社会等领域的绩效与进展；通过客户满意度调查、员工意见收集、社区反馈等方式，了解利益相关方的需求，不断优化服务与管理。此外，公司还积极参与行业会议、研讨会等活动，与各方共同探讨可持续发展的挑战与机遇，携手推动行业进步。

重要性议题管理

公司每年开展实质性议题分析，识别和管理对公司及利益相关方具有重大影响的 ESG 议题。2024 年，Leverage结合外部 ESG 环境变化及国内外信息披露框架的要求，通过问卷调查、访谈等方式，对各议题的重要性进行了评估与排序。最终确定的关键议题包括应对气候变化、创新驱动、合规运营与风险管理、员工职业健康与安全、数据安全与客户隐私保护等。针对这些议题，公司制定了具体的管理策略与行动方案，并将其纳入 ESG 报告，持续跟踪管理进展，确保议题得到有效解决与优化。

可持续发展目标及进展

Leverage以联合国 17 项可持续发展目标（SDGs）为行动纲领，结合公司业务特点与优势，重点聚焦 SDG 5（性别平等）、SDG 12（负责任消费与生产）、SDG 13（气候行动）、SDG 14（水下生物）及 SDG 17（伙伴关系）。公司设定了明确的可持续发展目标，并在 2024 年取得了显著进展。例如，在性别平等方面，公司女性员工占比提升至 77.78%，管理层中女性占比达 66.67%，并加入 UNGC“性别平等目标企业加速器”项目，积极推动行业性别平等实践；在气候行动方面，公司通过购买可再生能源、推行无纸化服务等措施，实现了自身运营的低碳转型，并助力 50 余家企业完成碳足迹核算与碳中和路线图制定；在水下生物保护方面，作为 TNFD 全球首批采用者，公司开展了“向野而生”生物多样性保护行动，完成净滩活动清理海洋垃圾 2.3 吨，守护海洋生态环境。

二、公司治理：规范管理，稳健发展

治理架构优化

Leverage建立了现代化的企业治理架构，由公司核心管理团队共同持股并参与治理。公司设立战略决策委员会作为最高治理机构，全面负责公司重大事项的监督与管理，包括战略规划制定与实施、经营与财务绩效管理、风险管控等重要事务。管理团队秉承公司核心价值观，为客户创造价值，为员工搭建成长平台，为社会贡献力量。公司实行总经理负责制，总经理由管理层选举产生，并接受战略决策委员会的监督指导。

在 ESG 治理方面，公司进一步完善了“战略层 - 统筹层 - 执行层”的三级管理架构。董事会作为战略层，负责制定公司整体的 ESG 战略规划，明确中长期 ESG 发展目标，并监督 ESG 管理的实施情况；可持续发展委员会作为统筹层，负责制定具体的执行计划和年度工作目标，建立公司 ESG 政策、制度及相关管理程序，并定期评估公司 ESG 绩效；可持续发展工作小组作为执行层，负责具体 ESG 项目的实施和推进，与各部门保持密切沟通，协助解决 ESG 工作中的具体问题，并编制 ESG 报告，确保 ESG 信息披露的准确性和完整性。

风险管理强化

Leverage始终严格遵守中国及业务所在地区的法律法规和监管要求，持续完善公司治理体系，及时落实各项监管政策，强化全面风险管理，不断提升治理效能。公司构建了完善的风险治理体系，由战略决策委员会下设的审计与风控委员会全面负责风险监督工作。

公司建立了“三道防线”风险管理机制，确保风险管理贯穿业务全流程。第一道防线为运营风险识别与管理，各部门负责人为风险管理第一责任人，要求其在日常运营中主动识别、评估和管控业务风险，确保经营行为符合公司风控标准；第二道防线为风险管理与合规监督，由首席合规官统筹风险管理工作，负责制定风控政策与流程，监督业务部门风控执行，定期评估风险状况；第三道防线为独立审计，独立开展风险管理审计，评估风险管理体系的有效性，监督三道防线协同运行，提出改进建议并跟踪落实，持续强化公司风险防控能力。

商业道德建设

为规范商业行为，强化企业合规管理，Leverage制定了《商业行为规范》，覆盖公司所有部门与业务环节，聚焦腐败与贿赂、歧视、信息保密、利益冲突、反垄断/反竞争行为、洗钱与内幕交易、环境健康安全及举报机制等重点领域，提出明确严格要求，全方位提升公司运营合规性与透明度。公司成立合规委员会，定期审查《商业行为规范》实施情况并提供政策指导。

在反贪污腐败方面，Leverage在多方面构建和维护阳光、公正、透明、廉洁的职场文化，展现强烈责任感与担当精神。公司或管理层身为 IIAF 国际反舞弊协会成员，加入企业内部控制协会（GEIIC）及企业反舞弊联盟，彰显在反舞弊、内部控制领域迈向新高度。Leverage严守公司所在司法管辖区的反腐败法规，依据《反贿赂商业原则》制定《廉政手册》，并持续优化修订，保障制度先进性与执行力。同时，公司《商业行为规范》也明确了反腐败条款。报告期内，公司对全体员工开展《廉政手册》《商业行为规范》宣贯培训，确保商业行为符合最高廉洁标准。

标准创新引领

Leverage通过主导或参与制定多项 ESG 相关标准，为行业可持续发展提供指导与支持。2024 年，公司先后参与制定《企业 ESG 环境、社会、治理报告编制指南》《企业低碳供应链建设指南》《企业碳信息合规披露与评价指引》《企业 ESG 环境、社会、治理报告评价准则》等 10 项团体标准，以标准创新引领行业可持续发展。这些标准的制定与推广，不仅有助于规范企业的 ESG 行为，提升行业整体的可持续发展水平，也为Leverage在 ESG 领域树立了专业权威的形象，增强了公司在行业内的影响力与竞争力。

三、环境保护：绿色运营，守护生态

应对气候变化

随着全球可持续发展加速，ESG 与气候风险的关联日益紧密，气候风险、碳排放、气候变化及能源转型已成为核心议题。作为国际化可持续发展服务的先行者，Leverage 秉承“绿色地球”理念，致力于构建绿色服务体系，并承诺于 2035 年实现全价值链碳中和目标。基于 TCFD 和 IFRS S2 框架，公司系统性地从治理、战略、风险管理、指标目标四大维度，全面披露气候相关风险与机遇的识别、评估及管理，并制定科学的气候变化应对策略。

Leverage建立了系统的气候相关治理架构，明确划分各防线职责。董事会下设可持续发展管理委员会与气候与自然资源风险管理委员会，分别由可持续发展委员会主席及首席运营官负责。各委员会下设相应工作组，确保在公司战略的指引下有效应对气候风险和机遇。2024 年，公司成为 TNFD（自然相关财务信息披露工作组）采用者后，气候与自然资源风险管理工作组的职责在原有基础上新增自然资源风险管理内容，包括开展生物多样性风险识别、制定防范策略、支持全球生物多样性保护等。

环境合规管理

Leverage严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水污染防治法》等相关环保法律法规，制定了《环境管理通用要求》，不断提高环境管理水平，持续完善环境管理体系建设。公司通过 ISO 14001 环境管理体系监督审核，从源头减少能源资源消耗和废弃物排放，实现能源资源高效循环利用，将绿色低碳理念贯穿日常生产运营中，加快推进生态文明绿色发展，构建环境友好型企业。

能资源管理

Leverage作为一家可持续商业第三方服务机构，能源使用情况相对较低，但公司依然高度重视能源管理，积极采取措施降低能源消耗。2024 年，公司通过优化办公设备能耗管理，优先选择采用平板显示器和低能耗的办公设备，离开办公室前主动关闭所有办公设备，并在设备不使用时及时拔掉电源，减少能耗。同时，公司倡导员工在不影响项目质量的前提下，优先采取远程会议的方式进行与客户沟通，减少差旅活动，降低碳排放。此外，公司还通过垃圾分类及回收、节能照明、合理使用空调等措施，进一步降低能源消耗，提升资源利用效率。

绿色低碳服务

Leverage积极为客户提供绿色低碳服务，助力企业实现可持续发展目标。公司依据 ISO 14064 和 GHG Protocol 标准，开展碳排放核查服务，通过系统化流程确保企业温室气体排放数据的真实性与准确性，为碳管理及环保策略提供数据基础。报告期内，公司为一家光伏行业的知名企业颁发了温室气体核查证书，协助其设计符合发展阶段的碳减排路径，优化碳排放管理体系，支持碳中和目标实现。

公司还依据 ISO 14067 及 PAS 2050 国际标准，量化产品全生命周期的温室气体排放（碳足迹），通过系统收集与计算各阶段输入输出数据，生成可验证的碳排放总量报告，有效提升企业碳数据透明度与可信度。报告期内，公司为上海某医药企业颁发了产品碳足迹核查证书，并与其达成协议，依据标准要求执行产品生命周期温室气体排放量的核查，助力其实现“双碳”目标。

此外，Leverage依据 PAS 2060 及 ISO 14068 标准，协助企业规划碳中和目标与实施路径，服务覆盖碳盘查、减碳情景模拟、路线图设计、减排技术实施及碳中和认证全流程。公司通过持续优化减排策略并追踪政策与市场动态，确保企业行动方案与外部环境保持同步，达成可持续碳中和目标。

生物多样性保护

作为 TNFD 全球首批采用者，Leverage深刻认识到生物多样性是地球生命支持系统的核心，也是企业可持续发展的重要基础。公司依据 TNFD 框架的 LEAP 四步法，系统披露公司在生物多样性保护领域的治理架构、风险评估、保护行动及成效。2024 年，公司通过 IBAT 工具识别运营区域生物多样性敏感地，开展“向野而生”公益活动与碳中和净滩行动，完成《生物多样性评估报告》并纳入 ESG 披露体系。未来，Leverage将以 TNFD 框架为指引，持续完善生物多样性管理体系，推动全价值链生态保护，助力实现人与自然和谐共生的可持续发展目标。

四、社会责任：多元包容，共创价值

员工关怀与发展

Leverage秉持“以人为本”理念，构建完善的员工权益与福利体系，以薪酬激励机制、员工关怀体系、弹性工作制度及女性权益保障等实际行动，持续提升员工归属感与幸福感，实现企业与员工共生共赢。

在员工关怀方面，公司建立开放的沟通机制，真诚倾听员工声音，定期收集员工意见和建议，了解员工满意度，涵盖业务管理、培训发展、后勤保障等多个方面。公司尊重员工需求，推动民主沟通和协商，确保员工能够充分了解公司情况并参与到公司共同发展中。同时，公司为当月生日员工举办庆祝活动，定期组织下午茶和节日关怀活动，促进员工交流，加深员工与公司之间的联系，增进员工福祉，提升员工归属感、幸福感和团队凝聚力。

在员工发展方面，Leverage制定员工职业生涯管理晋升培训政策，通过系统的招聘、培训和职业发展管理，激发员工积极性，培养和选拔优秀人才，推动公司持续发展。公司设计和实施闭环式培训管理体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等；根据公司业务需求和员工发展需求，分层定制培训内容，定期更新培训课程内容；培训实施采用多元模式，以面对面授课强化知识系统性，借线上平台满足碎片化学习需求，用工作坊形式深化实践应用。同时，公司整合优质培训资源，编制实用教材、组建专家讲师团、配备专业场地，保障教学质量。培训后通过理论测试、实操考核、成果汇报进行效果评估，将考核结果纳入晋升体系，并结合员工反馈动态迭代课程设计与教学方式，实现培训全流程的高效管理与持续优化。

性别平等与多元化

Leverage重视团队多样性与包容性，制定“ESG 可持续发展管理程序”，其中《多元化、平等性及包容性政策》保障全员获得平等尊重。通过全球业务布局吸纳多元人才，激发创新思维，高效满足不同客户需求，同时，包容性环境提升员工归属感与幸福感。在性别平等领域，作为《赋权予妇女原则》首席执行官支持者，公司积极推动女性赋权，打造无偏见职场，保障平等晋升机会，提升女性话语权与领导力。截至 2024 年底，公司女性员工占比达 77.78%，管理层女性占比也达到 66.67%。

客户服务与质量提升

Leverage整合全球跨领域专家团队，依托 ESG 与可持续发展领域的核心专长，为客户提供涵盖碳管理、绿色金融、责任供应链等领域的定制化解决方案。公司凭借在 ESG 咨询、认证评估及合规管理方面的深厚积累，已成功助力数百家企业构建可持续发展体系，实现商业价值与社会价值的双重提升。

在提升服务质量方面，Leverage将社会责任与可持续发展融入业务核心，构建了聚焦“绿色低碳服务”与可持续价值创造的解决方案体系。基于对各行业可持续发展阶段与痛点的精准把握，公司为客户提供定制化服务，涵盖 ESG 战略制定、碳足迹管理、绿色供应链构建、可持续融资等关键领域。公司汇聚兼具专业素养、SA8000 标准实践经验及绿色技术应用能力的专家，确保服务方案既具前瞻性，又能有效落地执行，无论客户身处何方。Leverage以实际成效为导向的服务模式，正不断获得客户与行业的正面反馈。

社区共建与公益实践

Leverage在创造商业价值的同时，积极履行社会责任，以社区共建与公益实践为抓手，从员工志愿服务、捐赠及资源支持、生态保护等多维度推进，持续为社会可持续发展贡献企业力量，诠释责任担当。

在社区共建方面，公司通过组织并参与各类社区服务活动，强化与社区的互动联系；鼓励员工投身志愿服务，将社会责任深度融入员工日常工作与生活；通过捐赠及资源支持，积极投身教育、文化、环保等公益项目，全方位助力社区可持续发展，提升自身公信力，为构建和谐社会注入企业力量。

在公益实践方面，Leverage坚持经济效益和社会效益并举，积极投身社会公益，鼓励员工积极参与公益活动，践行企业担当。2024 年，公司通过开展净滩活动、支持海洋塑料循环认证等项目，守护海洋生态环境；同时，公司还积极参与生物多样性保护行动，推动生态保护与可持续发展。

Leverage此次所发布的 2024 年度 ESG 可持续发展报告不仅是对公司过去一年在 ESG 领域实践成果的全面总结，更是对未来发展的清晰规划与坚定承诺。通过在可持续发展行动、公司治理、环境保护、社会责任等关键领域的持续努力与创新实践，Leverage展现了作为行业领先者的责任担当与使命意识。公司不仅在自身运营中实现了绿色转型与高质量发展，还通过与利益相关方的紧密合作，共同推动了行业的可持续发展进程，为全球可持续发展目标的实现贡献了重要力量。

展望未来，Leverage将继续秉持“助力中国制造、提升中国品质、传递中国信任、展现中国责任”的使命，深耕技术赋能、生态协同与能力建设三大方向。公司将加速数字化平台的落地与应用，提升客户供应链可持续管理效率；积极构建并扩大“可持续发展伙伴网络”，联动政府、企业、NGO 等各方力量，共同推进环境保护、气候行动、生物多样性保护等联合国可持续发展目标（SDGs）；同时，公司将主导推动《企业 ESG 从业者评价标准》的起草，为行业输送专业人才，提供多元化的可持续商业服务，助力客户实现可持续发展目标。

Leverage坚信，可持续发展不仅是企业的社会责任，更是企业实现长期价值的关键所在。公司期待与所有利益相关方携手共进，以创新为驱动，以责任为引领，共同迈向更加绿色、包容、透明的可持续未来，为全球可持续发展事业书写更加精彩的篇章。

关于本报告

报告时间：

2024年1月1日至2024年12月31日。

数据说明：

报告中的数据均来自于莱巍爵的正式文件和内部统计报告。

编制依据：

全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告标准》（2021 版）

联合国可持续发展目标（Sustainable Development Goals，SDGs）

联合国全球契约（UNGC）十项原则

《国际财务报告可持续披露准则第2 号――气候相关披露》（IFRS S2 Climate-related Disclosures）

气候相关财务信息披露工作组（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）

自 然 相 关 财 务 披 露 工 作 组（ Taskforce on Nature-related Financial Disclosures，TNFD）

可靠性保证：

公司承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容真实性、准确性和完整性负责。

本报告获取方式：

您可以登录莱巍爵的官网（https://www.leveragelimited.com.cn/）在线浏览或点击阅读原文查看下载完整版报报告。

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