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由Leverage主导的中华环保联合会《企业环境社会治理(ESG)从业者评价准则》团体标准正式发布实施

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由Leverage主导的中华环保联合会《企业环境社会治理(ESG)从业者评价准则》团体标准正式发布实施



随着全球对可持续发展和环境保护的关注度不断提高,企业环境社会治理(ESG)理念已从边缘走向主流。在中国,ESG投资规模持续增长,A股上市公司的ESG报告披露率稳步提升,ESG正成为衡量企业品质与投资价值的关键因素。

然而,专业ESG人才的短缺已成为制约行业发展的核心瓶颈——企业"招不到人、留不住人、用不好人"的问题日益突出。在此背景下,规范ESG从业者的能力与评价标准,构建专业化人才队伍,显得尤为迫切。

2026年4月13日,中华环保联合会正式批准发布团体标准《企业环境社会治理(ESG)从业者评价准则》(以下简称“该标准”),为破解人才评价难题、提升行业专业水平提供了重要的制度支撑。

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标准出台:应对人才短板,建立统一规范


作为针对ESG从业者的评价标准文件,该标准的出台直接回应了当前市场的核心痛点。近年来,国内ESG市场快速发展,但从业人员专业能力参差不齐、缺乏统一的职业伦理规范、评价标准缺失等问题日益凸显。这导致企业在招聘和考核ESG人才时缺乏科学依据,从业者也缺少清晰的职业发展路径,制约了ESG工作的实质性推进。

该标准由Leverage主导起草,联合中华环保联合会ESG专业委员会、中安正道自然科学研究院(北京)有限公司、河南省企业社会责任促进中心、湖南联诚轨道装备有限公司等多家企事业单位共同完成。该标准构建了以“德、能、勤、绩、廉”为核心的评价指标体系,旨在确保ESG从业者评价工作的科学性、公正性和专业性。

该标准的编制过程体现了主体多元、对标国际、场景全面、实践导向四大特点:

  • 主体多元:编委会集合了高校、智库、企业及第三方服务机构,确保了标准的学术严谨性与实践指导性。

  • 对标国际:参考了国际主流ESG人才评价经验,为标准的跨境互认与国际合作创造了条件。

  • 场景全面:其规范不仅适用于企业内部ESG岗位人员,也涵盖第三方咨询与评价机构的从业者,以及相关培训机构的学员评价。

  • 实践导向:针对中小企业实际情况优化了评价要求,体现了标准体系的包容性与实践导向。

核心内容:构建“德能勤绩廉”五位一体评价体系


该标准从多个维度为ESG从业者设立了明确的评价框架,旨在构建一个完整的人才质量保障体系。

评价指标体系

该标准创新性地构建了以“德、能、勤、绩、廉”为核心的评价指标体系,并转化为“职业素养、专业知识、实践能力、绩效贡献”等可操作的评估维度:

  • 德(职业道德):强调从业者应恪守诚实守信、客观公正、利益冲突回避等基本职业伦理。

  • 能(专业能力):从ESG知识体系、数据分析、报告编制、战略规划等多个维度,明确不同层级从业者应具备的专业技能。

  • 勤(工作态度):考察从业者的责任心、主动学习、团队协作及对可持续发展事业的热情与投入。

  • 绩(工作绩效):依据岗位职责,考核其在推动企业ESG管理、绩效改善、风险防控及价值创造等方面的实际成果。

  • 廉(廉洁自律):对从业者在工作中保持廉洁、抵制不当利益输送等行为做出明确规范。

人才分层与评价机制

该标准建立了“初级执行—中级管理—高级战略”的阶梯式能力框架,直击行业人才培养痛点,为ESG专业人才队伍建设提供清晰路径。

行业影响:激活人才引擎,驱动高质量发展


该标准的发布与实施,预计将从三个层面深刻改变中国的ESG生态:

  • 赋能从业者:为ESG从业者提供了清晰的职业能力地图与发展阶梯,有助于其提升专业水平与社会认可度,推动ESG人才队伍的专业化、职业化发展。

  • 助力用人单位:为企业甄选、评价和培养内部ESG团队提供了可靠的工具,降低了人才甄选成本,提升了团队建设的效率与质量。

  • 引领行业自律:通过规范“人”这一核心要素,从源头提升ESG工作的专业性与公信力,推动整个ESG行业向更加规范、高效的方向发展。

从更宏观的视角看,该标准承载着构建中国特色ESG人才评价体系的重要使命。该标准是中华环保联合会五项ESG系列团体标准的重要组成部分,五项标准相互支撑,覆盖“机构规范-企业实操-人才评价-综合评估-信息披露”全链条。

作为主导起草的单位之一,Leverage一直致力于推动企业在ESG领域的实践与创新。此次主导编制该标准工作,体现了Leverage在ESG人才发展与标准建设领域的专业领导力。

未来展望:在挑战中走向成熟的ESG人才体系


《企业环境社会治理(ESG)从业者评价准则》的发布,是中国完善ESG生态系统、推动经济社会可持续发展的重要举措。该标准不仅为从业者提供了清晰的职业发展框架,也为整个社会甄别和培养ESG专业人才提供了可靠的工具。

展望未来,该标准的落地实施需要多方共同努力。首先,标准的价值在于应用,下一步需要联合行业协会、培训机构、高校及企业等多方力量,开展标准宣贯、试点示范和人才培训工作,让更多企业和从业者了解标准、使用标准、受益于标准。其次,ESG领域发展迅速,新的议题、新的要求不断涌现,标准本身也需要根据实践反馈和行业发展动态调整,保持其科学性、前瞻性和适用性。此外,在立足中国实践的基础上,应积极加强与国际ESG人才评价体系的交流与对接,推动标准的互认与互通,为中国ESG人才走向世界舞台创造条件。

我们相信,随着该标准的推广与深化,中国ESG人才队伍将逐步走向专业化、职业化、国际化,为经济社会全面绿色转型注入源源不断的人才动能。

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