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直播回顾 | SA8000 2026版:企业如何在全球化浪潮中确保劳工合规

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随着全球经济一体化的加速,越来越多的中国企业选择出海拓展国际市场。然而,出海之路并非一帆风顺,尤其是劳工合规问题,已成为企业海外运营中不可忽视的关键挑战。为了帮助企业更好地应对这一挑战,提升全球供应链中的可持续发展能力,2025年12月15日14:00-15:00,Leverage 可持续发展委员会主席、SA8000 主任审核员、ILO SCORE 可持续发展咨询师瞿伟锋先生带来了题为“SA8000 2026 版:企业出海‘劳工合规生死线’”的主题分享。

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在本次分享中,瞿总围绕 SA8000 标准的核心框架与新版修订要点、出海劳工管理的高频合规风险,以及从制度搭建到审核落地的全流程应对建议展开,旨在为企业出海提供清晰的指导和实用的解决方案。

本期为您带来直播回顾。若您未来得及观看直播,可以扫描文末二维码观看完整课程回放。

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瞿总首先介绍了 SA8000 标准的核心框架,强调了社会公平与可持续发展、人权、劳工权益以及企业社会责任的重要性。他提到,SA8000 标准自 1997 年首次发布以来,已成为全球企业社会责任的重要参考标准。2026 版的修订旨在进一步完善标准体系,使其更适应当前全球供应链的复杂环境。

新版标准的修订目的包括提供一个可实施的第三方验证标准、确立全球愿景、强调绩效和尽职调查,以及引入渐进评分方法。瞿总指出,新版标准在管理体系结构上进行了优化,明确了组织责任范围,并将尽职调查和治理原则纳入核心要求。此外,新版标准还扩展了适用范围,强调组织需对其直接或间接影响下的所有工人负责,而不仅仅是组织雇佣的工人。

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瞿总还详细介绍了 SA8000 认证的价值,包括提升企业声誉与公信力、拓展市场准入与商业机会、优化内部管理与员工效能、降低运营风险与合规成本等。他强调,通过 SA8000 认证,企业不仅能够满足国际市场的合规要求,还能在 ESG 披露及评级中获得支持,成为行业社会责任的良好实践者。

在出海劳工管理方面,瞿总列举了多个国家和地区的相关法案,如英国《现代奴役法案》、澳大利亚《现代奴隶制法案》、美国《维吾尔强迫劳动预防法案》、德国《供应链企业尽职调查法案》等,强调了企业出海时面临的强迫劳工、招聘年龄限制等合规风险。

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他随后通过具体案例分析,展示了出海劳工管理中存在的问题,如工作环境恶劣、缺乏劳动保护、居住条件差、非法或不合规处罚等。瞿总指出,这些问题不仅违反了国际劳工标准,也严重影响了企业的声誉和可持续发展。他将这些问题与 SA8000: 2014标准进行了对标,详细解释了企业在实际运营中需要严格遵守的具体条款,如禁止强迫劳动、保障员工健康与安全、合理安排工作时间等。

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最后,瞿总为企业提供了从制度搭建到审核落地的全流程应对建议。他建议企业改变观念、尊重文化、加强沟通、合规经营,建立企业社会责任管理体系,最高管理层要积极参与并领导,同时建立社会责任绩效小组,加强培训与宣导,多部门协同沟通与处置。

此外,他还建议企业邀请外部智库咨询与监督,邀请外部第三方进行社会责任评估与认证,并积极主动开展纠正与预防。瞿总强调,通过这些措施,企业可以更好地应对出海劳工合规挑战,实现可持续发展。

本次直播,干货满满,篇幅有限,无法为各位详尽展示。欲了解详细内容,欢迎查看直播课程回放。

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