国际关注

德国《反对劳动剥削和强迫劳动国家行动计划》:构建公平劳动环境的重要一步|国际关注|莱巍爵供应链官网

德国《反对劳动剥削和强迫劳动国家行动计划》:构建公平劳动环境的重要一步

点击数:
德国《反对劳动剥削和强迫劳动国家行动计划》:构建公平劳动环境的重要一步

德国《反对劳动剥削和强迫劳动国家行动计划》:构建公平劳动环境的重要一步

2025 年 2 月 12 日,德国联邦政府通过了《反对劳动剥削和强迫劳动国家行动计划》(National Action Plan,以下简称 NAP)。作为首次针对劳动剥削和强迫劳动制定的国家战略,NAP 不仅彰显了德国履行国际劳工组织(ILO)相关国际法义务的决心,更体现了德国在保障劳动者权益方面的积极作为,有望为构建公平、公正的劳动环境提供坚实支撑。

图片
01
背景:劳动剥削与强迫劳动问题的严峻现实

在全球化深入发展的当下,劳动市场的复杂性与日俱增,劳动剥削和强迫劳动现象也随之呈现出多样化、隐蔽化的特点。从一些行业中不规范的劳动力招聘,到部分企业对工人权利的忽视,再到工作条件恶劣、职业健康和安全保障缺失等问题,劳动者的合法权益面临诸多威胁。这些现象不仅损害了劳动者的身心健康,也破坏了社会的公平正义,影响了经济的可持续发展。德国作为世界经济大国,劳动力市场同样受到这些问题的困扰,NAP 的出台正是对这一严峻现实的有力回应。

图片
02
NAP 的核心内容与目标
图片






总体目标

NAP 的总体目标是通过一系列综合措施,有效预防和打击劳动剥削和强迫劳动现象,提升劳动者权益保护水平,促进社会公平与经济可持续发展。这一目标的设定,体现了德国政府对劳动者权益的高度重视,旨在构建一个更加和谐、稳定的劳动环境。

图片






具体目标

提高劳动者权益保护水平 :通过加强法律法规的实施,确保劳动者能够获得公平的报酬、安全的工作环境和合理的工时安排。这不仅有助于改善劳动者的生活质量,也能提升其工作积极性和生产效率。

增强社会伙伴的合作 :促进雇主、工会和政府之间的紧密合作,共同应对劳动剥削和强迫劳动问题。社会伙伴的协同合作,能够充分发挥各方优势,形成强大的合力,共同推动劳动保护工作的开展。

提升公众意识 :通过宣传和教育活动,提高公众对劳动剥削和强迫劳动问题的认识。公众意识的提升,有助于形成全社会共同抵制劳动剥削和强迫劳动的良好氛围,促进劳动保护工作的深入开展。

图片
03
NAP 的具体措施
图片






促进和扩大低门槛服务

建立一站式信息服务平台 :整合各类劳动权益信息,为工人提供便捷、全面的信息查询服务。该平台将涵盖劳动法律法规、工资标准、工作条件、职业健康与安全等方面的信息,使工人能够轻松获取所需知识,增强自身权益保护意识。

加强咨询与支持服务 :设立专门的咨询热线和线下咨询点,为工人提供专业的法律咨询和权益维护支持。专业律师和劳动权益专家将为工人解答疑问,提供法律建议,帮助他们解决在工作中遇到的问题,维护自身合法权益。

图片






跨境联网和国际合作

加强与国际组织的合作 :积极参与国际劳工组织等机构的活动,分享德国在劳动保护方面的经验,同时借鉴其他国家的先进做法。通过与国际组织的紧密合作,德国能够更好地了解全球劳动保护的最新动态,提升自身的劳动保护水平,共同推动全球劳动保护事业的发展。

推动跨境劳动力市场参与者合作 :与欧洲其他国家以及全球主要经济体建立跨境合作机制,共同打击跨国劳动剥削和强迫劳动现象。各国劳动力市场参与者将加强信息共享、联合执法等合作,形成强大的国际合力,有效遏制跨国劳动剥削和强迫劳动行为的发生。

图片






提高公共当局、社会伙伴和企业的认识

开展培训与宣传活动 :针对公共当局、社会伙伴和企业,定期组织培训和宣传活动,提高他们对劳动剥削和强迫劳动问题的认识。培训内容将包括劳动法律法规、劳动权益保护的重要性、如何预防和识别劳动剥削和强迫劳动等方面的知识,使各方能够更好地履行自身职责,积极参与劳动保护工作。

建立企业社会责任评价机制 :对企业在劳动保护方面的表现进行评价,激励企业积极履行社会责任,遵守劳动法规。评价结果将向社会公开,为消费者、投资者等提供参考,促使企业更加重视劳动保护工作,提升自身的社会形象和竞争力。

图片






加强监督和执法

强化劳动力市场监察 :增加监察人员数量,提高监察频率,加强对各类企业的监督检查。监察人员将重点检查企业的工资支付、工时安排、工作条件、职业健康与安全等方面的情况,对发现的违法违规行为依法进行处理,确保劳动法律法规得到有效实施。

完善举报与投诉机制 :建立便捷、高效的举报与投诉渠道,鼓励工人和社会公众对劳动剥削和强迫劳动行为进行举报。对举报信息将及时进行核实和处理,保护举报人的合法权益,形成全社会共同监督的良好局面。

图片






推动企业责任落实

制定企业尽职调查指南 :为企业提供明确的尽职调查指南,帮助企业识别和防范劳动剥削和强迫劳动风险。指南将涵盖企业在招聘、用工、供应链管理等环节的责任和义务,指导企业建立健全内部管理制度,确保其经营活动符合劳动保护要求。

加强供应链管理 :要求企业在其供应链中采取措施,防止劳动剥削和强迫劳动现象的发生。企业将对供应商进行严格的筛选和评估,定期对其劳动保护情况进行监督和检查,促使整个供应链提升劳动保护水平,共同维护劳动者的合法权益。

图片
04
联邦与各州的合作机制
图片






明确职责分工

NAP 明确了联邦政府和各州政府在反对劳动剥削和强迫劳动工作中的职责分工。联邦政府负责制定总体政策、协调各方资源、推动全国性措施的实施;各州政府则根据本州实际情况,制定具体实施细则和配套措施,负责本州范围内相关工作的组织实施。这种明确的职责分工,有助于充分发挥联邦和各州的优势,形成上下联动、协同推进的工作格局。

图片






建立合作平台

联邦政府和各州政府建立了专门的合作平台,定期召开会议,交流工作进展情况,协调解决工作中遇到的问题。通过这一平台,各方能够及时分享经验、信息和资源,加强沟通与协作,共同推动 NAP 的顺利实施。同时,合作平台还将邀请社会伙伴和民间社会团体参与,广泛听取各方意见和建议,确保 NAP 的实施能够充分反映各方利益诉求。

图片






加强资源共享

联邦政府和各州政府将在人力资源、技术资源、资金资源等方面加强共享与合作。联邦政府将为各州提供必要的技术支持和资金援助,帮助各州提升劳动监察、培训宣传等方面的能力;各州则将根据自身实际情况,为联邦政府提供相关资源和信息,共同推动全国劳动保护水平的提升。资源共享机制的建立,将有效整合各方资源,提高资源利用效率,为 NAP 的实施提供有力保障。

图片
05
NAP 的实施与监督
图片






实施计划与时间表

NAP 制定了详细的实施计划和时间表,明确了各项措施的实施步骤和时间节点。各项措施将按照计划逐步推进,确保 NAP 能够在规定时间内取得实效。实施计划和时间表的制定,为 NAP 的实施提供了清晰的路线图,有助于各方明确工作重点和进度要求,确保各项工作有序开展。

图片






监督与评估机制

为了确保 NAP 的有效实施,德国政府建立了完善的监督与评估机制。联邦劳动和社会事务部将定期对 NAP 的实施情况进行监督检查,及时发现和解决实施过程中出现的问题;同时,还将委托第三方机构对 NAP 的实施效果进行评估,根据评估结果对 NAP 进行调整和优化。监督与评估机制的建立,将有效保障 NAP 的实施质量和效果,确保其能够达到预期目标,为劳动者权益保护提供有力支持。

综上所述,NAP 的出台,标志着德国在劳动保护领域迈出了坚实的步伐。通过一系列综合措施,NAP 有望有效预防和打击劳动剥削和强迫劳动现象,提升劳动者权益保护水平,促进社会公平与经济可持续发展。同时,NAP 的实施也将对全球供应链产生影响,促使企业在德国市场的合规成本上升,推动 ESG 及人权尽职调查要求进一步收紧。未来,随着 NAP 的不断推进和完善,德国的劳动保护水平将进一步提升,为构建更加和谐、稳定的劳动环境奠定坚实基础,也为全球劳动保护事业提供有益经验。

微信图片_20250306150017.png

Leverage是经国家质量监督检验检疫总局和海关总署批准,中国合格评定国家认可委员会 CNAS 认可的检验鉴定机构及国家认证认可监督管理委员会CNCA认可的认证机构。同时也是SAAS 社会责任国际认可的SA8000 社会责任认证机构、IPE 组织成员以及ILO 国际劳工组织 SCORE企业可持续发展项目授权机构和 UNGC 联合国全球契约组织成员、浙江省贸易数字化专委会创始发起单位、长三角“一带一路”国际认证联盟成员、长三角绿色低碳发展行动共同体成员、全生命周期绿色管理专业委员会成员、中国企业气候行动 CCCA 成员、AA1000可持续发展(ESG)报告验证机构、SBTi科学碳目标倡议成员、TCFD气候相关财务信息披露工作组支持者、EPD环境产品声明中国认可机构、联合国责任投资原则组织(UN PRI)签署机构等。

Leverage在全球范围内为客户提供一站式的解决方案和系列增值服务,目前可为客户提供包括工厂审核、认证、验证、验货、产品测试、电商供应链管理、培训、Ecovadis/CDP/SBTi/CSA技术咨询、SCORE企业可持续发展项目、服务认证、ISO管理体系认证(ISO 9001/ISO 14001/ISO 45001/ISO 13485/ISO 37001/ ISO 37301等)、SA8000社会责任审核、神秘访客服务、Ocean Cycle 海洋塑料循环回收认证、企业诚信评价、定制企业社会责任解决方案和企业社会责任报告编制、ESG战略咨询及报告编制、ESG报告鉴证、碳足迹核算、组织碳核查、碳中和解决方案等相关服务。

ISO管理体系认证 | 服务认证 | 产品认证 | 产品检验检测服务| 企业ESG战略咨询 | ESG报告编制 |   ESG报告鉴证 |   ESG评级提升 |OCI海洋塑料循环回收认证 | 组织碳核查 | 产品碳足迹核算 | 企业碳中和方案定制| CDP/CSA/Ecovadis等国际评价提升项目 | SBTi科学碳目标倡议咨询项目|SCORE可持续发展项目

我们的资质或实践:

·SAI 批准的 SA8000 认证机构(NO.046)

·中国合格评定国家认可委员会检验鉴定机构CNAS   (NO.IB0605)

·国际劳工组织(ILO)SCORE 可持续发展项目许可机构

·中国海关总署批准的检验鉴定机构(No.683)

·HIGG FEM环境项目验证机构(NO.131899)

·公益金融联盟(GSFN)创始发起单位

·UNGC联合国契约组织成员

·CNCA中国国家认证认可监督管理委员会认证机构

·中国出入境检验检疫协会合规工作委员会成员

·浙江省国际贸易协会数字化专业委员会联合发起单位及专家委员

· UNEP LCI 联合国环境规划署生命周期倡议成员

·长三角一带一路国际认证联盟服务机构

·长三角绿色低碳发展行动共同体成员

·全生命周期绿色管理专业委员会成员单位

·中国企业气候行动CCCA成员

·AA1000可持续发展(ESG)报告验证机构

· 科学碳目标倡议(SBTi)成员

· TCFD气候相关财务信息披露工作组支持者

·EPD环境产品声明中国认可机构

·联合国责任投资原则组织(UN PRI)签署机构

·IIAF 国际反舞弊协会成员

·上海市企业法律顾问协会 理事单位

·上海市可持续发展研究会国际标准化专业委员会

·国家“绿色制造体系”第三方评价机构

·零碳工厂评价认证服务机构

·上海市绿色低碳服务机构

·制药供应链负责任倡议PSCI审核机构

·全球电子协会IPC1401 ESG管理体系先学伙伴

·EcoVadis 认可的核心咨询合作伙伴

·中华环保联合会ESG专委会委员单位

·IFRS认可的第三方服务机构

·IAASB认可的第三方服务机构



我们的服务:

Leverage在全球范围内为客户提供站式的解决方案和系列增值服务,包括但不限于如审核、认证、验证、验货、绿色供应链管理、培训、Ecovadis/CDP/NQC-SAQ/SBTi/CSA/MSCI 技术咨询、ILO SCORE 企业可持续发展培训项目、Higg FEM 环境验证项目、服务认证、产品认证、ISO 管理体系认证 (ISO9001 质量管理体系、ISO14001 环境管理体系、ISO45001 职业健康安全管理体系、ISO13485 医疗器械质量管理体系、ISO37001 反贿赂管理体系 ISO37301 合规管理体系 、GB/T 39604 社会责任管理体系、ISO20400 可持续采购绩效评估、ISO28000 供应链安全管理体系认证 等) SA8000 社会责任审核 、神秘访客服务、OCI 海洋塑料循环回收认证、定制化可持续发展解决方案和 ESG 报告编制及评级提升、AA1000可持续发展(ESG/TCFD)报告鉴证、ISO14064 和 ISO14067 等温室气体碳盘查、碳足迹、碳管理体系建设、碳中和认证、碳中和路线图披露等相关可持续发展服务。


我们的客户:

我们已经为350多家国内外著名品牌提供了专业服务,其中包括正泰集团、金风科技、华为、晶科能源、瑞可达、中材科技、上下、台达、丰田汽车、奇瑞、晨光、中车、阳光能源、冠捷、臻臣、翔泰、Gildan、The Very Group, The Manufactured Network, ARCO, MuscleSquad, WALMART, GAP, H&M, ZARA, NIKE, ADIDAS, ONLY, PVH, VF, TARGET, Costco, ALDI, DUNELM, ASDA, Coles, JCPenney, COLES, NewLook, B&Q, BAREFOOT, MONSOON, George, Waitrose, RiverIsland, HALFORDS, JohnLewis, Hallmark等。


我们的服务网络:

我们也在包括日本、韩国、越南、柬埔寨、孟加拉、缅甸、马来西亚、印度尼西亚、斯里兰卡、巴基斯坦、美国、英国、意大利等国家设立分公司或代表处,相信能为供应链上游的利益相关方提供更为全面的解决方案。



欢迎联系我们

Leverage上海总部

地址:上海市闵行区恒南路1328号2号楼M02室

电话: +86 21 64067720

邮箱:info@leveragelimited.com


业务联系:

Murphy Fei 13917452486

Aron Qu 13917794381

Weber Hu 18817921025


其他事宜联系人:

技术支持: Joyce Gu 13601755765

投诉及建议: Murphy Fei 13917452486

廉政事宜: Aron Qu 13917794381

匿名举报邮箱: compliance@leveragelimited.com


               


                   

【联系我们】

Tel:
+86 21 64067720

Email: info@leveragelimited.com





我们的合作伙伴

TOP