
在当今全球化的商业环境中,企业的可持续性实践和对劳动权益的尊重变得愈发重要。企业不仅需要追求经济利益,更要在社会和环境层面承担起相应的责任。2025年7月2日,全球报告倡议组织(GRI)宣布发布了两项劳动主题的可持续性信息披露标准草案。这些草案是GRI劳动主题标准项目的一部分,该项目旨在修订现有的劳动相关披露标准,并开发新的标准,以推动企业在劳动实践方面实现更高的透明度和可持续性。
草案发布:迈向更透明的劳动实践
2025年7月2日,全球报告倡议组织(GRI)宣布发布了两项劳动主题的可持续性信息披露标准草案。这些草案聚焦于“非歧视和平等机会”以及“多样性和包容性”两个关键领域。具体来看,“非歧视和平等机会”草案要求企业在报告中披露直接和间接歧视的原因,并提供已记录事件的详细分类。这将帮助利益相关者了解企业在防止歧视和促进工作场所平等机会方面的具体措施和成效。在当今社会,歧视问题仍然是一个全球性挑战,它不仅影响员工的个人发展和职业机会,还可能导致企业的声誉受损和法律风险增加。通过这一草案,企业将被要求更加主动地识别和解决歧视问题,确保所有员工都能在一个公平的环境中工作。
草案内容:聚焦关键劳动问题
“非歧视和平等机会”草案要求企业在报告中披露直接和间接歧视的原因,并提供已记录事件的详细分类。这将帮助利益相关者了解企业在防止歧视和促进工作场所平等机会方面的具体措施和成效。在当今社会,歧视问题仍然是一个全球性挑战,它不仅影响员工的个人发展和职业机会,还可能导致企业的声誉受损和法律风险增加。通过这一草案,企业将被要求更加主动地识别和解决歧视问题,确保所有员工都能在一个公平的环境中工作。
“多样性和包容性”草案中的披露和指标旨在增加企业在组织战略和运营中整合多样性和包容性政策的透明度。通过这些披露,企业需要展示如何在招聘、晋升、培训等环节中实施多样性和包容性政策,以及这些政策的实施效果。多样性和包容性不仅有助于企业吸引和留住优秀人才,还能促进创新和提高企业的竞争力。在多元化的全球市场中,企业需要充分利用不同背景和经验的人才资源,以更好地满足不同客户的需求。这一草案将促使企业更加重视多样性和包容性,将其纳入企业战略的核心部分,并通过有效的政策和措施来实现这一目标。
项目背景:推动企业责任与透明度
GRI劳动主题标准项目于2022年由全球可持续性标准委员会(GSSB)启动,项目分为三个主题阶段进行:就业实践和条件、工作生活和职业发展、工人权利和保护。该项目的目标是通过修订和开发劳动相关标准,使组织能够公开披露其对工人的最重大影响以及管理这些影响的方式。这不仅有助于提升企业的透明度,还能促进企业更好地管理与劳动相关的风险,推动实现公平工作场所。在过去的几十年中,企业面临的劳动相关风险不断增加,包括劳资纠纷、员工流失、声誉受损等。通过制定和实施这些标准,企业将能够更好地识别和管理这些风险,从而实现长期的可持续发展。同时,这些标准也将为企业提供一个共同的框架,使其能够在劳动实践方面进行有效的沟通和比较,促进整个行业的进步。
开发过程:多方参与与公众咨询
GSSB任命了劳动技术委员会和顾问小组,成员包括工人、雇主和工会的代表。这种三方代表的参与确保了标准的全面性和实用性,能够从不同角度反映劳动问题的复杂性和多样性。通过这种多方参与的方式,GRI能够确保标准在实际应用中的可行性和有效性。在劳动问题上,工人、雇主和工会各自有着不同的利益和观点。工人关注的是自身的权益保护和职业发展机会;雇主则需要在满足员工需求的同时,确保企业的运营效率和竞争力;工会则在维护工人权益和促进劳资关系和谐方面发挥着重要作用。通过将这三方代表纳入标准的开发过程中,GRI能够充分考虑各方的利益和需求,制定出更加平衡和有效的标准。
公众咨询
此次发布的草案在经过公众咨询后,将根据收集到的意见进行完善。公众咨询期将持续至2025年9月15日。这种开放的咨询过程有助于确保标准能够满足不同利益相关者的需求,并在实际应用中具有可操作性。通过广泛征求公众意见,GRI能够进一步完善这些标准,使其更加符合企业和利益相关者的期望。公众咨询是标准开发过程中的一个重要环节,它为企业、非政府组织、学术机构、投资者等各类利益相关者提供了一个表达意见和建议的机会。通过这种方式,GRI能够收集到广泛的反馈,从而对草案进行必要的调整和改进。这不仅有助于提高标准的质量和实用性,还能增强利益相关者对标准的认同感和参与度,为标准的顺利实施奠定基础。
未来展望:持续改进与协同合作
预计从2026年中期开始,新的劳动主题标准将陆续发布。这些标准的实施将为企业提供更明确的指导,帮助它们在劳动实践方面实现更高的可持续性标准。通过这些标准,企业将能够更清晰地展示其在劳动实践方面的努力和成就,同时也为利益相关者提供了更丰富的信息,以评估企业的可持续性表现。随着标准的发布和实施,企业将面临新的挑战和机遇。一方面,企业需要投入更多的资源和精力来满足标准的要求,包括建立和完善内部管理体系、收集和披露相关数据等;另一方面,企业也将通过实施这些标准获得更多的竞争优势,如提高员工满意度、增强企业声誉、吸引投资等。因此,企业需要积极主动地迎接这一变化,将其视为提升自身可持续发展能力的重要契机。
与其他标准的协同
GRI致力于确保其标准与其他国际可持续性报告标准(如ISSB和ESRS)的兼容性和互操作性。这将有助于构建一个更加协调一致的全球可持续性报告体系,减少企业在报告过程中的负担,同时提高报告的质量和可信度。通过与其他标准的协同,GRI能够进一步推动全球可持续性报告的标准化和规范化。在全球范围内,存在着多种不同的可持续性报告标准和框架,这给企业带来了很大的困惑和挑战。企业往往需要花费大量的时间和精力来满足不同标准的要求,导致报告过程繁琐且效率低下。GRI通过与其他标准制定机构的合作,努力实现标准之间的协调和统一,将为企业提供一个更加清晰和便捷的报告环境。这不仅有助于提高企业的报告效率,还能促进全球可持续性报告的质量提升,为利益相关者提供更加可靠和一致的信息。
迈向更公平、透明和可持续的未来
GRI发布劳动主题可持续性信息披露标准草案,是推动企业社会责任和可持续发展的重要一步。通过这些标准,企业将能够更清晰地展示其在劳动实践方面的努力和成就,同时也为利益相关者提供了更丰富的信息,以评估企业的可持续性表现。随着项目的推进和标准的不断完善,我们期待看到更多企业在劳动领域实现积极的变革和进步。这不仅是企业自身发展的需要,也是构建一个更加公平、透明和可持续的全球商业环境的重要举措。在全球化的时代,企业的行为和决策对社会和环境产生着深远的影响。通过制定和实施这些劳动主题可持续性信息披露标准,GRI为企业的可持续发展提供了一个明确的方向和有力的支持。我们相信,在GRI的引领下,在各方的共同努力下,企业将在劳动实践方面取得更大的进步,为实现一个更加美好的未来贡献自己的力量。
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