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SCORE在猎马人:改进生产环境,助力可持续发展战略

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项目背景



企业可持续发展(SCORE)项目是国际劳工组织的一个项目,旨在通过咨询与培训服务,改善中小企业的生产力和工作条件。该项目协助非洲、亚洲和太平洋以及美洲的政府机构、培训机构、行业协会和工会,向中小企业提供SCORE培训,以帮助他们发展合作性的工作关系,使企业主和工人共享利益。

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国际劳工组织的核心理念与使命是“推进社会正义,促进体面劳动”。SCORE项目旨在促进企业实现可持续发展,通过提供高质量的就业,确保工人在安全和健康的工作场所中劳动。

做好企业安全生产管理工作,是世界各国,特别是发展中国家面临的共同课题,也是我国安全生产工作要爬的一个坡,要迈过的一个坎。与国际劳工组织合作,在中国引入SCORE项目,就是一种管理方法,是一种引导企业建立安全发展、自我约束、自我激励、持续改进的好机制

案例分享——浙江猎马人袜业有限公司
SCORE在猎马人:改进生产环境,助力可持续发展战略
浙江猎马人袜业有限公司(以下简称“浙江猎马人”)位于素有“国际袜都”之称的中国浙江大唐袜业工业园区,标准厂区占地50000余平方,建筑面积100000平方。本公司拥有世界先进的织机及辅助设备共1800多台,拥有后续生产车间,包括缝头、定型、包装等,200左右的员工,是一家以高质量发展为统领,以科技、绿色、舒适、时尚为导向,全球化的、产业链一体化的企业。公司专注袜子设计、生产、销售,还拥有一支成熟的研发团队和经过专业培训的质检部门。产品出口美国、加拿大、日本、迪拜、欧洲等世界各地。

该公司参加了由Leverage提供的SCORE项目中的模块一:工作场所合作和模块七:性别平等。日益增长的全球和本地竞争,促使企业持续努力提高生产力、升级产品,而员工在这一过程中起着至关重要的作用。该公司希望通过这两个模块的培训能够有效推进员工参与企业管理,提升员工的归属感、责任感与忠诚度,并增强企业现有管理体系的有效性和实用性。

SCORE在猎马人:改进生产环境,助力可持续发展战略

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项目内容和意义

SCORE在猎马人:改进生产环境,助力可持续发展战略

工作场所合作 —— 在工作场所建立起有效的尊重、信任和沟通机制

在快速变化的当今世界,“人”是竞争力的核心。企业要想持续改进,企业中的每个人都需要发挥积极作用。

该模块阐述的主题是“通过工作场所合作,实现生产力提高”,它既是第一个模块也是其他模块的基础。该模块帮助企业将员工团结在共同的目标下,并且让所有员工都参与到持续改进的过程中。

模块培训结束后,企业管理者和员工将采用SCORE 的方法为企业设定战略方向,识别一系列切实可行的工作场所合作改进项目,并建立持续的测量改进系统。

SCORE在猎马人:改进生产环境,助力可持续发展战略

性别平等 —— 在提高生产力和企业可持续发展之间取得平衡 

多样性和包容性能够提高企业绩效。性别平等培训模块侧重于五个关键问题:权力平等、包容性雇用、同工同酬、工作环境以及工作与生活的和谐。 

“性别平等”旨在通过促进工作场所的性别平等提升企业业绩。该模块涵盖六个方面的行动,学完本模块后可以认识到工作场所性别平等的好处,确定性别平等的主要方面及其对工作场所的影响,并通过促进两性平等为企业创造更大价值。

02
项目过程

SCORE在猎马人:改进生产环境,助力可持续发展战略

该公司共由5名代表参加了培训,他们分别来自不同的部门,负责不同的工作。

培训内容涉及平等的发言权、包容性招聘、同工同酬、工作环境、工作与生活的平衡、从性别角度看职业安全与健康等;培训旨在帮助企业提升管理水平、推动企业尊重工人权利,助推体面就业、性别平等;致力于关注员工个人或群体在工作中承受的与性别有关的不利影响,助力减轻、消除或预防两性不平等所产生的不利影响。

本次项目历时四个多月,浙江猎马人从最初的概念认知到最终的项目验收走过了很长的过程,通过项目的实施,公司也在各个方面取得了很多的成果,提高了生产力,改善了生产环境。例如:企业每周正常开SCORE EIT小组会议,加强沟通,管理能力相对提升;通过项目的实施,员工主人翁意识提升,逐渐能主动申报车间需要维修、完善的物品并能积极参与SCORE项目,通过改善员工的工作环境,从而提升公司形象和员工工作效率,降低职业健康安全风险;同时,切实落实和完善女职工劳动保护的各项规定,包括对于违反者如何进行惩戒或处理,及其应承担的法律责任等。企业也在积极向女职工宣传法律法规;宣传女职工承担着劳动过程中所面临的种种困难,需要企业担负起对其劳动生活中的特殊保护的责任,并依法维护女职工劳动权益的高度。

SCORE在猎马人:改进生产环境,助力可持续发展战略

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项目总结

在项目执行过程中,该公司成立了包括管理层和一线员工都在内的成员组成的EIT小组,小组共7人,其中男员工3人,女员工4人。小组成员先后共进行会议11次、完成改进项目的数量52个。其中:员工建议数量48项,促进性别平等的实践数量1项,已实施的支持性别平等的政策数量3个,已培训女性员工共210人。完成员工满意度调查共6次,员工满意度调查指标始终平均保持在96%以上。 

SCORE在猎马人:改进生产环境,助力可持续发展战略

通过项目的实施,企业开展了有效的安全生产隐患排查,提升了企业安全生产现场管理水平,企业基本杜绝了乱扔、乱放、乱摆,设备、厂区、通道更加干净、整洁,原材料、产品分区域有序堆放。

04
经验和体会

通过SCORE项目的实施,企业通过员工与管理层共同参与讨论,解决共同关注的问题,实现了员工和管理层的互惠互利。政府各部门的各种检查企业也得到了很高的评价。

企业的一线员工一直反馈SCORE项目得到很多帮助,比如车间发现问题可以跟管理人员直接沟通解决;厂区内看到需要维护的东西也敢直面跟管理人员沟通;有些之前觉得不敢说的,通过SCORE项目都能大胆的说出来,并且管理人员都能及时跟进问题点。

在践行SCORE理念和行动后,员工参与企业管理的积极性明显提升,并给企业带来积极的变化,工作效率、工作环境和精神面貌明显提升,企业负责人更加信任员工,并和员工建立起相互谅解的良好关系,行成良好的互动机制,为安全管理起到了积极的作用,为企业从他律角角度向自律角度转化打下了结实的基础,并创造了良好的绩效水平。


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Leverage作为一家廉洁透明负责的第三方供应链管理服务公司,同时也是中国国家认证认可监督管理委员会认证机构(CNCA-R-2020-707)、中国合格评定国家认可委员会检验鉴定机构(CNAS IB 0605),一直致力于促进企业与社会的可持续发展。我们可以为企业提供一系列可持续发展相关服务,如ESG战略咨询、ESG报告编写、ISO管理体系认证、组织碳核查、企业多元化与包容性培训等,希望可以助力企业可持续发展目标的实现。

Leverage 是ILO 国际劳工组织SCORE 可持续发展项目授权机构。可为企业提供关于工作场所合作的七大模块培训,包括:

模块一:工作场所合作—企业成功的基础;

模块二:质量-重在持续改进;

模块三:清洁生产带来生产力;

模块四:合作共赢的人力管理;

模块五:职业安全与健康-生产力平台;

模块六:业务连续性计划-助企业克服挑战;

模块七:性别平等-为企业创造更大的价值

SCORE 项目是一个全球公认的中小型供应商培训方案,它可以帮助企业:减少成本,浪费和环境影响;提升工作环境;增加流程系统化;加强沟通,激发共同解决问题的能力;促进使用测量来推动持续改进。 

Leverage希望能够为促进中小企业改善工作场所条件,通过全员参与和持续改进,改进工作场所合作,提高企业的生产力与竞争力助力,为中小企业未来的发展以及劳动力市场的复苏和进一步振兴做出自己的贡献。我们欢迎更多致力于可持续发展的企业加入并联系我们:

联系人:Aron Qu: +86 13917794381

           E-mail: aron.qu@leveragelimited.com

ISO管理体系认证 | 服务认证 | 产品认证 | 产品检验检测服务| 企业ESG战略咨询 | ESG报告编制 |   ESG报告鉴证 |   ESG评级提升 |OCI海洋塑料循环回收认证 | 组织碳核查 | 产品碳足迹核算 | 企业碳中和方案定制| CDP/CSA/Ecovadis等国际评价提升项目 | SBTi科学碳目标倡议咨询项目|SCORE可持续发展项目

我们的资质或实践:

·SAI 批准的 SA8000 认证机构(NO.046)

·中国合格评定国家认可委员会检验鉴定机构CNAS   (NO.IB0605)

·国际劳工组织(ILO)SCORE 可持续发展项目许可机构

·中国海关总署批准的检验鉴定机构(No.683)

·HIGG FEM环境项目验证机构(NO.131899)

·公益金融联盟(GSFN)创始发起单位

·UNGC联合国契约组织成员

·CNCA中国国家认证认可监督管理委员会认证机构

·中国出入境检验检疫协会合规工作委员会成员

·浙江省国际贸易协会数字化专业委员会联合发起单位及专家委员

· UNEP LCI 联合国环境规划署生命周期倡议成员

·长三角一带一路国际认证联盟服务机构

·长三角绿色低碳发展行动共同体成员

·全生命周期绿色管理专业委员会成员单位

·中国企业气候行动CCCA成员

·AA1000可持续发展(ESG)报告验证机构

· 科学碳目标倡议(SBTi)成员

· TCFD气候相关财务信息披露工作组支持者

·EPD环境产品声明中国认可机构

·联合国责任投资原则组织(UN PRI)签署机构

·IIAF 国际反舞弊协会成员

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